離職前兩個多月 連續休九天特休會不妥嗎?
如題預計明年2月底離職
想趁離職前出國一趟 並把年假用完
想問大家 如果在工作都事先安排好的情況下
我12月連休九天特休(不含周末)會不會讓人覺得不妥?
我們公司不大 但我不在九天應該是不至於讓別人工作量暴增啦
<div></div> 如果交接順利離職前放完特休是權力,反正要走了,別被無聊的同事情緒嘞索,未來這些人幫到你的機率不大啊,除非你待的產業很小容易相遇
恩,我想只要職位代理人找好,那應該就沒問題了,話說你要離職的話,也是要提早說,這樣會比較負責任說.............. 只要現在別在那四處講就好了~要不可能年終考績這一類的就不好看而已 那就分二次休.真的玩九天.也容易不好玩了.<br><br><br><br><br><div></div> 根據公司的情況來決定,君子斷交不交惡。公司人力短缺的話就不要一次性清假。 已經是要辭了無所謂的啦 看樓主的想法,想休就休,畢竟都要離開了,別被無聊的思想束縛了! 反正確定要離職了,而且工作都事先安排好,請特休沒甚麼不妥 在不影響同仁的工作量的話,我是覺得還可以<br><br><br><br><br><div></div> 能妥善完成交接的話沒人有權利說什麼 就規定來說沒問題,但主管或老闆如果比較計較的,就會印象不好。 我是覺得不會,反正這是你的權利,大不了大家一起出走 只要遵守離職預告期,把特休請光光又如何 反正都要離職了,還為公司著想幹嘛= =<br><br><br><br><br><div></div>